Не бойтесь «обделить» нового сотрудника

Фирмы, как правило, не платят новичкам такую же зарплату, как и уже проверенным работникам. Несмотря на то, что это противоречит Трудовому кодексу, поступок компаний вполне объясним. Ведь сразу оценить, на что способен новобранец действительно сложно. Однако, чтобы не осталось и намека на ущемление его прав, надо  лишь выбрать «правильный» договор. 

Не работник, а ученик

Особенности ученического договора прописаны в главе 32 Трудового кодекса. В ней сказано, что работодатель может заключать с соискателем, ученический договор на профессиональное обучение (ст.198 ТК).

В этом договоре предусмотрена обязанность сотрудника после окончания обучения проработать у работодателя в течение установленного ученическим договором срока (ст. 199 ТК). Правда, в период действия ученического договора работника нельзя привлекать к сверхурочным работам и направлять в служебные командировки, которые не связаны с ученичеством (ст. 203 ТК).

Размер ученической стипендии должен быть не ниже минимального размера оплаты труда. Работу, которую ученик выполняет на практических занятиях, оплачивают по установленным организацией расценкам (ст. 204 ТК). Например, на фирме проходит обучение ученик кондитера. За стипендию 3000 рублей он помогает опытным кондитерам (принеси, подай, смешай) и одновременно осваивает «азы мастерства». Если же он начал выполнять ту же работу, что и сами кондитеры, то за это ему надо платить, как обычному сотруднику.

Плюсы ученического договора

Во время испытательного срока новенький сотрудник тоже будет оценивать, подходит ли ему это место работы. И Трудовой кодекс предоставляет ему право в период испытания расторгнуть договор, «если предложенная работа не является для него подходящей» (ст. 71 ТК). Да и после окончания испытательного срока работник может в любой момент уволиться по собственному желанию.

Бывает, что новый сотрудник увольняется в самый неподходящий момент. Избежать подобных неприятных сюрпризов поможет ученический договор. Ведь одним из условий такого договора является обязанность ученика отработать на фирме, где он проходил обучение, определенный период (ст. 199 ТК).

Платное увольнение

Допустим, работа настолько не нравится новичку, что он нарушает свои обязательства и подает заявление на увольнение.

В этом случае несостоявшийся сотрудник должен будет вернуть работодателю полученную за время ученичества стипендию и возместить другие расходы, которые понес работодатель в связи с обучением (ст. 207 ТК).

К «другим расходам» можно отнести надбавку к зарплате работников, которые обучали новичка, оплату обучения на курсах, семинарах (если ученик посещал эти и подобные платные мероприятия).

Таким образом, ученический договор – находка для фирм, которые страдают от текучки кадров. Ведь они получают или гарантированного сотрудника на установленный ими же срок «отработки», или бесплатную рабочую силу в лице ученика.

Отмена испытательного срока

Есть категория лиц, которым испытательный срок вообще не может быть установлен. В частности к ним относятся лица, которым меньше 18 лет или те, кто окончил образовательные учреждения и впервые поступает на работу по полученной специальности (ст. 70 ТК). Таких сотрудников нельзя будет уволить как не прошедших испытание (ст. 71 ТК).

Эксперты журнала «Расчет» считают, что определенная логика в этом запрете есть. Зачем испытывать молодых соискателей, когда и так понятно, что они еще неопытные. Очевидно, что работодатель должен взять их под свою опеку, все им объяснить, всему научить. Многие так и делают, берут молодежь и обучают по ученическому договору. 

По окончании срока действия ученического договора проводят экзамен. Его положительный результат будет являться подтверждением того, что новичок «успешно завершил ученичество» (ст. 207 ТК). Порядок проведения экзаменов утвержден приказом Госпрофобра СССР от 24 сентября 1981 г. № 135.

«Льготный» сотрудник

Одним из основных преимуществ ученического договора является то, что он позволяет существенно сэкономить на «зарплатных» налогах.

Стипендия, которую получает ученик – это компенсационная выплата, связанная с повышением профессионального уровня. Поэтому с нее не взимают НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК).

Также на сумму стипендии не начисляют ЕСН и взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК, Письмо ФСС «Об ученических договорах» от 11 июня 2003 г. № 02-18/05-3937). В своих разъяснениях чиновники указывают, что объект обложения ЕСН – это выплаты «в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг» (п. 1 ст. 236 НК). А стипендия, хоть и выплачивается по ученическому договору, который является гражданско-правовым (ст. 198 ТК), не связана с выполнением работ или оказанием услуг.

---

Источник: www.buhnews.ru