Исследование профессий. Технический директор

$www.pmoney.ru: Исследование профессий. Технический директор$

Photostogo.com/Russian Look

Руководители технических служб осуществляют управление вверенным подразделением компании. Функциональные обязанности технических директоров включают обеспечение бесперебойной работы технических систем, координирование работы персонала, учет и обеспечение рационального использования материально-технических ресурсов. Технические директора контролируют соблюдение противопожарной и противоаварийной безопасности, сроки проведения ремонтных работ.

Помимо этого руководители технических служб осуществляют мониторинг рынка технического оборудования, поиск поставщиков, организацию закупок и поставок оборудования, взаимодействие с подрядными сервисными организациями. В их компетенции находится разработка и реализация стратегии технического развития компании, составление и контроль исполнения бюджета технической службы.

По данным SuperJob.ru, средний заработок технических директоров московских предприятий составляет 100000 руб. В Санкт-Петербурге руководители технических служб компании получают около 83000 руб. в месяц. В Казани и Самаре - в среднем 50000 руб.

Управление технической службой организации работодатели готовы доверить специалистам с профильным высшим образованием и опытом работы более 1 года в качестве главного инженера, руководителя производственного или технического отдела. Претендентам необходимо знать нормы охраны труда и техники безопасности, характеристики и правила эксплуатации инженерных систем и оборудования, также потребуются навыки работы с технической документацией. Помимо этого соискателям нужно владеть английским языком на уровне, достаточном для чтения технической литературы. В зависимости от уровня благосостояния компании, ее величины и перечня должностных обязанностей, технические директора, делающие первые шаги на данном поприще, в столице могут претендовать на зарплату от 50000 до 80000 руб., в городе на Неве - от 40000 до 64000 руб., в Казани и Самаре - от 25000 до 40000 руб.

На более высокий доход вправе рассчитывать соискатели, имеющие стаж руководящей работы в технической службе более 3 лет. Также необходимы навыки эффективного взаимодействия с регулирующими и надзорными органами, опыт модернизации технических систем и внедрения нового производственного оборудования. Зарплатные предложения для технических директоров, соответствующих указанным требованиям, в Москве достигают 130000 руб., в северной столице - 110000 руб., в Казани - 67000 руб.,, в Самаре - 65000 руб.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт техническим директорам с трудовым стажем более 5 лет, имеющим опыт проектирования технических систем. Наиболее высокий доход руководителям технических служб предлагают крупные производственные компании, которые выдвигают требования к опыту управленческой работы на предприятиях сходного масштаба. Максимальный заработок технических директоров в Москве составляет 200000 руб., в Санкт-Петербурге - 160000 руб., в Казани и Самаре - 100000 руб.

Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии технического директора является зрелый мужчина с высшим образованием. Представителей сильного пола среди кандидатов на этот пост - абсолютное большинство (99%). 41% составляют технические директора в возрасте 40-50 лет. 96% соискателей имеют высшее образование.

Типичный функционал:

управление технической службой компании:

разработка и реализация стратегии технического развития компании;
обеспечение бесперебойной работы технических систем;
учет и обеспечение рационального использования материально-технических ресурсов;
координирование работы персонала технических служб;
контроль за соблюдением противопожарной и противоаварийной безопасности;
контроль за своевременным проведением ремонтных работ;
взаимодействие с подрядными сервисными организациями;
организация закупок и поставок оборудования;
бюджетирование, контроль исполнения бюджета;
ведение и подготовка технической документации;
мониторинг рынка технического оборудования, поиск поставщиков.

Тип занятости - полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Регион	Диапазон I	Диапазон II	Диапазон III
Москва	до 80 000	80 000 - 130 000	свыше 130 000
Санкт-Петербург	до 64 000	64 000 - 110 000	свыше 110 000
Волгоград	до 38 000	38 000 - 65 000	свыше 65 000
Екатеринбург	до 50 000	50 000 - 86 000	свыше 86 000
Казань	до 40 000	40 000 - 67 000	свыше 67 000
Нижний Новгород	до 42 000	42 000 - 72 000	свыше 72 000
Новосибирск	до 46 000	46 000 - 80 000	свыше 80 000
Омск	до 37 000	37 000 - 64 000	свыше 64 000
Ростов-на-Дону	до 42 000	42 000 - 70 000	свыше 70 000
Самара	до 40 000	40 000 - 65 000	свыше 65 000
Уфа	до 40 000	40 000 - 70 000	свыше 70 000
Челябинск	до 44 000	44 000 - 76 000	свыше 76 000

Зарплатный диапазон	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
I	высшее техническое образование; уверенный пользователь ПК; знание норм охраны труда и техники безопасности, требований промышленной безопасности; знание характеристик и правил эксплуатации технического оборудования; знание правил эксплуатации инженерных систем; навыки чтения технической документации; развитые управленческие навыки; знание английского языка на уровне чтения технической документации; опыт работы руководителем производственного / технического подразделения или главным инженером от 1 года;
II	опыт эффективного взаимодействия с регулирующими и надзорными органами; опыт модернизации технических систем, внедрения нового технического оборудования; опыт работы руководителем производственного / технического подразделения или главным инженером от 3 лет;
III	опыт проектирования технических систем; опыт работы на крупном предприятии; опыт работы руководителем производственного/технического подразделения или главным инженером от 5 лет.

Статистические данные:

Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда технических директоров - 30-45 лет; кандидаты на позицию "технический директор" в возрасте до 30 лет составляют 7% от общего числа соискателей; в возрасте от 30 до 40 лет - 30%, в возрасте от 40 до 50 лет - 41%, старше 50 лет - 22%;
99% технических директоров - мужчины;
63% технических директоров владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях - 12%;
96% технических директоров имеют высшее образование, 2% - неполное высшее, 2% - среднее специальное;
93% технических директоров имеют водительские права категории "В".