Исследование профессий. Начальник отдела кадров

На специалистов, возглавляющих отдел кадров, возложены обязанности по курированию кадрового делопроизводства, оформления личных дел, ведения трудовых книжек и учета рабочего времени. Начальники отдела кадров осуществляют кадровый аудит, методическое руководство и контроль деятельности вверенного подразделения компании, следят за исполнением трудового законодательства. В их компетенции находится формирование и оптимизация фонда оплаты труда, составление трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним и регламентирующих документов.

Начальники отдела кадров контролируют процедуры и оптимизацию кадрового администрирования, участвуют в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства. Функциональные обязанности данных специалистов включают взаимодействие с контролирующими органами и фондами. Начальники отдела кадров оказывают консультации руководству и работникам компании по вопросам трудового законодательства.

По данным SuperJob.ru, начальники отдела кадров московских компаний зарабатывают около 45000 руб. в месяц. В Санкт-Петербурге их средний доход составляет 37000 руб., в Екатеринбурге - 30000 руб., в Новосибирске - 25000 руб.

Соискатели, претендующие на должность начальника отдела кадров впервые, должны иметь высшее или среднее специальное образование и стаж работы в качестве менеджера по персоналу либо инспектора ОК не менее 2 лет. Кандидатам также необходимо демонстрировать отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, хорошо владеть компьютером (MS Office; 1С: "Зарплата и Кадры", "Гарант"), иметь опыт взаимодействия с контролирующими органами, фондами, страховыми компаниями. Стартовый оклад, на который могут рассчитывать специалисты, соответствующие вышеназванным требованиям, в столице составляет от 30000 до 35000 руб., городе на Неве - от 25000 до 28000 руб., в Екатеринбурге - от 20000 до 23000 руб., в Новосибирске - от 18000 до 20000 руб.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт соискателям с опытом работы начальником отдела кадров не менее 3 лет в компаниях с численностью персонала от 100 до 500 человек. Работодатели заинтересованы в кандидатах, имеющих успешный опыт оптимизации кадрового администрирования и навыки разрешения конфликтных ситуаций с работниками, контролирующими органами, фондами, страховыми компаниями. Зарплата таких специалистов в Москве достигает 50000 руб., в северной столице - 40000 руб., в Екатеринбурге и Новосибирске - 32000 руб.

Более высокий заработок начальникам отдела кадров готовы предоставить компании с разветвленной региональной сетью и организации со штатной численностью от 500 до 1000 человек. От кандидатов потребуется наличие опыта работы не менее 3 лет на предприятиях сходного размера и структуры. Такой же уровень зарплат предлагают и вновь создаваемые компании, одним из основных требований которых является опыт постановки кадрового делопроизводства "с нуля". Опытные начальники отдела кадров должны быть компетентны в подборе, адаптации, мотивации персонала и формировании фонда оплаты труда, иметь хорошие управленческие навыки. Такие специалисты зарабатывают в Москве до 90000 руб., в Санкт-Петербурге - до 75000 руб., в Екатеринбурге - до 60000 руб., в Новосибирске - до 55000 руб.

Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии начальника отдела кадров является женщина средних лет с высшим образованием. Мужчин, стремящихся возглавить отдел кадров, среди соискателей этой должности всего 16%. Специалистов в возрасте от 30 до 40 лет - 36%, в возрасте от 40 до 50 лет - 35%. Высшее образование имеют 90% начальников отдела кадров.

Типичный функционал:

Дополнительный функционал:

Тип занятости - полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату.

Регион	Диапазон I	Диапазон II	Диапазон III
Москва	до 35 000	35 000 - 50 000	свыше 50 000
Санкт-Петербург	до 28 000	28 000 - 40 000	свыше 40 000
Екатеринбург	до 23 000	23 000 - 32 000	свыше 32 000
Нижний Новгород	до 18 000	18 000 - 27 000	свыше 27 000
Новосибирск	до 20 000	20 000 - 32 000	свыше 32 000
Ростов-на-Дону	до 18 000	18 000 - 26 000	свыше 26 000
Омск	до 16 000	16 000 - 23 000	свыше 23 000
Самара	до 17 000	17 000 - 25 000	свыше 25 000
Уфа	до 18 000	18 000 - 26 000	свыше 26 000

Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Зарплатный диапазон	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
I	высшее / среднее специальное образование; опытный пользователь ПК (MS Office;1С: "Зарплата и Кадры", "Гарант"); отличное знание трудового законодательства; отличное знание кадрового делопроизводства; опыт взаимодействия с контролирующими органами, фондами, страховыми компаниями; опыт работы менеджером по персоналу / инспектором отдела кадров от 2 лет;
II	успешный опыт оптимизации кадрового администрирования навыки разрешения конфликтных ситуаций с работниками, контролирующими органами, фондами, страховыми компаниями; опыт работы в компаниях с численностью персонала 100-500 человек; опыт работы начальником отдела кадров от 3 лет;
III	навыки подбора, адаптации, мотивации персонала; навыки формирования фонда оплаты труда; хорошие управленческие навыки; опыт курирования ведения кадрового делопроизводства в филиалах компании; опыт постановки кадрового делопроизводства "с нуля"; опыт работы начальником отдела кадров от 3 лет в компаниях с численностью персонала 500-1000 человек или с разветвленной региональной сетью.

Статистические данные:

27/05/2010

Источник: Личные деньги

Назад в раздел