Рынок труда - 2011. Финансы, бухгалтерия, банки

Photostogo.com/Russian Look

Мы заканчиваем цикл статей о тенденциях и прогнозах рынка труда. Уходящий год оправдал ожидания и прогнозы - большинство компаний снова начали увеличивать штат, уровень зарплатных предложений подтягивается до докризисного, а в некоторых случаях уже и превышает его. В банковском секторе акцент идет на продажи и работу с клиентами. В сфере "финансы и бухгалтерия" основное требование к кандидату - наличие уверенных прикладных навыков.

Финансы

Количество вакансий для финансистов, которое заметно возросло в начале 2010 года, сейчас растет более медленными темпами, рассказыват Кристиан Леполяр, партнер рекрутинговой компании Antal Russia. В большинстве случаев компании ищут людей на замену нынешним сотрудникам. Высока потребность в менеджерах по налогам, специалистам по финансовой отчетности.

Работодатели все еще не готовы предлагать кандидатам зарплаты, соответствующие докризисному уровню. Тем не менее, специалисты, обладающие уверенными навыками формирования отчетности, составления cashflow, глубокими знаниями стандартов российского налогового и бухгалтерского учета, могут рассчитывать на повышение уровня компенсации до 30% при переходе в другую компанию.

Прогноз на следующий год в целом оптимистичен: тенденция к постепенному восстановлению спроса на финансистов и рост их заработных плат сохранится.

Финансовые директора

Работодатели стали смелее заменять своих нынешних финансовых директоров. Сейчас высоко ценятся кандидаты, обладающих не только стратегическими, но и операционными, прикладными навыками. Профессионалы, свободно ориентирующиеся в стандартах учета и отчетности, юридических тонкостях, обладающие опытом постановки задач на внедрение систем автоматизации, сейчас в цене. Растет спрос на профессиональные квалификации ACCA, CPA, ACA, CIMA: 8 из 10 компаний требуют наличие сертификатов у CFO. При формировании компенсационного пакета акцент делается на ее переменную часть, а не на фиксированную зарплату, комментирует Артем Васильев, менеджер департамента финансового рекрутмента компании Antal Russia.

Бухгалтерия

Состояние рынка труда бухгалтеров пока не приблизилось к докризисному. Вакансий все еще немного, особенно для опытных бухгалтеров с высокими зарплатными ожиданиями. Тем не менее можно отметить возросший спрос на бухгалтеров со стороны B2B- и FMCG-компаний. Фармацевтические компании, довольно активно открывавшие вакансии бухгалтеров в кризис, наоборот снизили свою активность. Постепенно начинают оживляться розничные сети, которые подбирают бухгалтеров среднего и высшего уровня, скорее всего эта активность сохранится в течение следующего года, считает Наталья Яклюшина, менеджер департамента финансового рекрутмента компании Antal Russia

Поскольку работодатели все еще не готовы идти на встречу зарплатным требованиям кандидатов, последним приходится снижать свои ожидания, в некоторых случаях вплоть до 20% от желаемой суммы.

Розничные и корпоративные банки

По словам Татьяны Бартюк, ведущего консультанта департамента банковского рекрутмента компании Antal Russia, в сегменте розничных и корпоративных банков наблюдается заметное оживление: начинаются новые или возобновляются замороженные во время кризиса проекты, на рынок выходят иностранные банки. Восстановление в банковском секторе оказывает положительное влияние на рынок труда банковских специалистов. Основной задачей корпоративных банков стало привлечение клиентов и развитие бизнеса - особенно востребованы хорошие клиентщики различных уровней.

В розничных банках также велик спрос на профессионалов в области продаж, кроме того, все более востребованными становятся маркетологи, поскольку есть потребность в более активном привлечении и удержании клиентов. Также нужны профессионалы в области разработки продуктов, как в составе департамента маркетинга, так и как отдельная функция, нужны менеджеры, отвечающие за стратегию работы с клиентами, разработку программ лояльности и обеспечения высокого уровня сервиса. Существует недостаток в сотрудниках отделений, которых некоторые банки сократили в период кризиса.

В коммерческих банках уровень заработных плат либо находится на докризисном уровне, либо даже превышает его. Причин для негативных прогнозов на следующий год не наблюдается - рынок будет расти, количество вакансий увеличиваться, а вместе с ними будет демонстрировать положительную динамику и уровень компенсаций.

Инвестиционные банки

Менее оптимистичная ситуация наблюдается в сегменте инвестбангинка, отмечает Карл Францманн, руководитель департамента банковского рекрутмента компании Antal Russia. Инвесторы весьма осторожно вкладывают средства в ценные бумаги, оценивая все риски, которых на развивающемся российском рынке немало, а торговля на рынке акций не очень активна. За исключением некоторых новых компаний, большинство инвестбанков не готовы расширять штат, хотя стоит отметить, что и серьезных сокращений не проводится.

Несмотря на это, корпоративные сделки продолжают осуществляются, поэтому спрос на специалистов по M&A остается стабильным. Большинство инвестбанков, специализирующихся на сделках по слиянию и поглощению, активно набирают сотрудников.