Сотрудник потерял документы, содержащие коммерческую тайну. Можно ли его за это уволить?

Во-первых, принимая сотрудника на работу, работодатель должен ознакомить его с  перечнем информации, которая составляет коммерческую тайну, и взять соответствующую расписку.

При этом из трудового договора должно точно следовать, что работа сотрудника подразумевает доступ к коммерческой тайне. В противном случае заставить его знакомиться с такой информацией можно только с его согласия.  

Во-вторых, работодатель должен ознакомить работника с установленным режимом коммерческой тайныи с мерами ответственности за его нарушение. Обычно это происходит при приеме на работу путем подписания соглашения о конфиденциальности или другого подобного документа. По закону, возможными санкциями являются замечание, выговор и увольнение.

Соответственно, если работника с такими положениями никто не знакомил, и он нигде не расписывался, то принудить его не распространять соответствующую информацию будет невозможно.

И, наконец, в-третьих, создание условий, необходимых для соблюдения коммерческой тайны, – прямая обязанность работодателя. Допустим, что в вашем соглашении о конфиденциальности написано, что сотрудник обязан по окончании рабочего дня убирать все документы в сейф. Через некоторое время у работника накапливается такое количество документов, что складывать их, кроме как на стол, некуда. В этом случае к работнику никаких требований предъявить нельзя. Более того, он даже не обязан сообщать вам о том, что отсутствуют необходимые условия работы с коммерческой тайной.

Илья Дедковский, юрист адвокатского бюро «Корельский, Ищук, Астафьев и партнеры»

• Может ли размер заработной платы работников коммерческой организации являться коммерческой тайной?
• Соотношение ноу-хау с коммерческой тайной
• Коммерческая тайна: основы защиты

02.03.2011


Источник: Forbes Russia

Назад в раздел