Семинар или тренинг: что эффективней для малого бизнеса?

Сегодня уже очевидно, что малому бизнесу для успешного процветания необходимо пополнение знаний. Повысить уровень собственной квалификации можно двумя способами: самообразование или участие в тренингах/семинарах.

С первым способом все понятно: результат зависит от уровня самостоятельности и целеустремленности. Со вторым путем сложнее хотя бы потому, что приходится выбирать. Рынок образовательных услуг сегодня насыщен. Нужно сделать правильный выбор. О том, как не ошибиться, расскажут специалисты информационно-аналитической группы BISHELP.

 Все образовательные услуги можно сравнивать по целям, форме, содержанию, и, конечно, стоимости. Сравним семинары и тренинги по этим критериям.

По целям:

Обычно цель семинарского занятия формулируется как «формирование знаний». Но такая постановка вовсе не означает, что, закончив обучение, Вы вооружитесь только сухими знаниями. Семинар дает инструмент, который можно и нужно использовать в профессиональной деятельности.

У тренинга несколько другая задача – сформировать умения и навыки. Умение организовывать, манипулировать, грамотно управлять и т.д. Таким образом, в ходе активного тренинга развиваются возможности и способности человека.

По содержанию:

Семинар зачастую представляет собой монолог ведущего, но его основное отличие от лекции в том, что материал дается в четко структурированном виде. Общение с аудиторией, безусловно, имеет место. По окончании обычно решаются «проблемные» вопросы.

Тренинг же предполагает практические упражнения участников, то есть активную вовлеченность в учебный процесс. Во время тренинга «скучать» не придется, так задействовать всех участников – важнейшая задача тренера.

По форме:

В ходе семинара выступающий, как правило, занимает позицию «у доски», участники – их может быть до 40 человек – сидят на своих местах, фиксируя основные моменты выступления.

На тренинге присутствуют в два раза меньше участников. Это объяснимо: при большом количестве тесное взаимодействие и контакт невозможны, а значит, задачи занятия вряд ли реализуемы. Часто участники тренинга обсуждают спорные вопросы, сидя в кругу – именно это позволяет достичь ОБЩЕГО понимания цели и задач занятия.

По стоимости:

Безусловно, цены за занятия могут сильно отличаться по городу. Приведем лишь среднюю стоимость образовательных услуг в Санкт-Петербурге.

Семинар, занимающий по времени 5-6 часов, обойдется бизнесмену в среднем в 4-6 тысяч рублей.

Стоимость тренинга длительностью от 3 до 7 часов, может колебаться от 2 до 6 тысяч рублей. В стоимость обучения обычно включены кофе-брейки и раздаточные материалы.

Таким образом, прежде чем выбирать образовательное мероприятие, очень важно осознать, чего Вы ждете на выходе. Безусловно, эффективность каждого из видов обучения зависит еще и от вовлеченности предпринимателя в сам процесс.

---

Источник: ИА ВISHELP