Оформление работника на работу

Итак, с новым работником заключен трудовой договор. Но помимо трудового договора необходимо также издание соответствующего приказа или распоряжения руководителя организации.

Обратите внимание!
Приказ о приеме на работу является первичным документом по учету кадров и представляет собой унифицированный документ, форма которого (N Т-1) утверждена постановлением Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

В приказе обязательно указываются следующие сведения:

• наименование структурного подразделения;
• наименование профессии (должности), разряд, категория квалификации;
• условия приема на работу;
• оклад (тарифная ставка);
• дата заключения трудового договора, на основании которого издается приказ.

Руководителю следует учитывать, что содержание приказа должно точно соответствовать условиям трудового договора, на основании которого издается приказ.

Изданный приказ подлежит предъявлению новому работнику для ознакомления и подписи в течение трех дней со дня заключения трудового договора (часть вторая ст. 68 ТК РФ).

По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа.

Приказ должен быть также доведен до сведения структурных подразделений организации, так как именно на основании приказа руководителя работнику предоставляются рабочее место, необходимые орудия труда и т.д.

На основании изданного приказа заполняются трудовая книжка, личная карточка и лицевой счет работника.

---

Источник: www.smb.economy.gov.ru