Преимущества и недостатки аутстаффинга

Photostogo.com/Russian Look

Аутстаффинг - предоставление персонала требуемой квалификации для выполнения временных работ на площадях заказчика в течение достаточно длительного периода.

При этом персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником (агентством). Агентство - аутстаффер берет на себя функции выплаты заработной платы, уплаты налогов, исполнения трудового законодательства (прием на работу, увольнение и т. д.).

"Личные Деньги" представляют Вашему вниманию результаты исследования о недостатках и преимуществах аутстаффинга, по мнению топ-менеджеров и линейных специалистов.

Надо сказать, что при аутстаффинге работу персонал выполняет непосредственно для компании, являющейся фактическим заказчиком. Договорные отношения между аутстаффером и компанией - фактическим работодателем оформляются через договор о предоставлении услуг.

Согласно данным, предоставленным Агентством Контакт, 63% опрошенных топ-менеджеров считает, что их компания нуждается в использовании аутстаффинга. Не видит в этом необходимости 37% топ-менеджеров не видит в этом необходимости. При этом в 15% случаев отсутствие необходимости не обуславливается отсутствием такой возможности компании.

Причины использования системы аутстаффинга:

Среди других причин назывались:

• временная замены сотрудников на период отпусков,
• желание принимать на работу иностранцев.

Топ-менеджеры отмечали такие преимущества аутстаффинга как:

• работа носит проектный характер, позволяющий легко и дешево расстаться с работником,
• возможность дополнительных периодических доходов,
• возможность профессионального развития сотрудников компании за счет практики и опыта временно работающих сотрудников,
• процесс документооборота и оформления персонала значительно сокращен,
• налоговая выгода.

Линейный же персонал выделил:

• легче найти работу
• возможность работать дома в удобное время или по свободному графику
• гибкость при решении задач
• возможность работы по совместительству
• экономия времени
• возможность найти более интересную работу с учетом имеющихся компетенций
• возможность хорошо зарекомендовать себя и в дальнейшем перейти в штат компании
• возможность узнать тонкости компании изнутри и предлагать более точные варианты решения какой-либо задачи
• возможность видеть результат своей работы и прозрачная система ее оплаты.

И хотя из 80% всех респондентов, имеющих опыт работы по системе аутстаффинга, лишь у 3% возникали конфликтные ситуации с агентствами, предлагающими подобную услугу, недостатки тоже имеются.

В их числе, по мнению топ-менеджеров:

• возможно общее снижение эффективности работы компании из-за неприятия командой новичка, который пришел на время
• невозможность заинтересовать работника будущими перспективами
• отсутствие ощущения собственного распоряжения работником, так изначально он не сотрудник вашей компании
• часть денег уходит посредникам
• удлинение цепочки заказчик-исполнитель, увеличивающее время решения некоторых вопросов

А по мнению линейных специалистов:

• нестабильность при формально официальном устройстве на работу
• непостоянная занятость, вследствие чего, нестабильный заработок
• невозможность перспективного планирования
• возможны сложности с дальнейшим трудоустройством
• oтсутствие соц.пакета, льгот и премиальных выплат
• некая нестабильность, возможность того, что в любой момент компания может отказаться от такого человека
• сложность в адаптации в результате частой смены коллективов

Определяющий фактор при рассмотрении предложения о работе по системе аутстаффинга:

Источник: Личные деньги

Назад в раздел